2010年11月24日
UNIQLO
ユニクロ
ユニクロ は「創業感謝祭」初日の20日
1500円の「ヒートテック」を990円
「ウルトラライトダウン」を2000円値引販売
1日当りの売上が101億5368万円で過去最高。
柳井正著「成功は一日で捨て去れ」よりご紹介
"組織の肥大化は官僚制を生む
組織が大きくなっていくと自然発生的に
階層をつくりだし官僚制に近づいていく。
はじめに仕事というものがあって
それを成し遂げ成果を上げるために
組織をつくって分業しなければならないのに
あたかも組織というもののために
仕事がそんざいするかのような現象だ。
手段と目的が反対になってしまっている。
その最たるものが悪い意味での官僚制だ。
環境変化に対応して組織も柔軟に変革して
いかなければ滅びてしまうのに
一度築いた官僚組織はなかなか変わらない。"
柳井氏は2005年9月社長に復帰
理由は経営幹部クラスが現状満足にみえ
これでは会社は成長しないと危惧をしたとのこと。
経営陣の退職が続き「第二創業」として悪戦苦闘
社長としてもう一度全現場を見て回ると決意
経営陣は先ず自己改革との主張に共感。
柳井氏「日本企業最大の弱点は経営者」
政治・経済・官僚たちリーダーの思想哲学不足
我が国喫緊の課題は自己精神改革にて価値観転換。
ユニクロ は「創業感謝祭」初日の20日
1500円の「ヒートテック」を990円
「ウルトラライトダウン」を2000円値引販売
1日当りの売上が101億5368万円で過去最高。
柳井正著「成功は一日で捨て去れ」よりご紹介
"組織の肥大化は官僚制を生む
組織が大きくなっていくと自然発生的に
階層をつくりだし官僚制に近づいていく。
はじめに仕事というものがあって
それを成し遂げ成果を上げるために
組織をつくって分業しなければならないのに
あたかも組織というもののために
仕事がそんざいするかのような現象だ。
手段と目的が反対になってしまっている。
その最たるものが悪い意味での官僚制だ。
環境変化に対応して組織も柔軟に変革して
いかなければ滅びてしまうのに
一度築いた官僚組織はなかなか変わらない。"
柳井氏は2005年9月社長に復帰
理由は経営幹部クラスが現状満足にみえ
これでは会社は成長しないと危惧をしたとのこと。
経営陣の退職が続き「第二創業」として悪戦苦闘
社長としてもう一度全現場を見て回ると決意
経営陣は先ず自己改革との主張に共感。
柳井氏「日本企業最大の弱点は経営者」
政治・経済・官僚たちリーダーの思想哲学不足
我が国喫緊の課題は自己精神改革にて価値観転換。
Posted by Leaf at 12:00│Comments(0)
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